働き方改革への対応

働き方改革とは

「働き方改革」とは、働く方々が、それぞれの事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための取り組みです。
これを実現するため、労働基準法などの法律が改正されました。

具体的には以下の制度が改正されています。

理由①: 多様な働き方を推進するため、労働基準法をはじめとした労働諸法令が
改正されています。

⇒今までの社内制度や運用では法違反になっていることも。
労働法を遵守し安心して働ける環境を作るため、チェックや見直しをする必要があります。
理由②: 少子高齢化による労働力の減少、”24時間働ける”人材の減少により、
人材確保が難しくなっています。

⇒多様な人材を受け入れる体制を作り、採用力を高める必要があります。
また職場環境を整えることで人材の定着にも繋がります。

現状の課題の発見から、ワーク・ライフ・バランスの実現、柔軟な働き
方の導入まで、一貫してサポートいたします。
対応が必要なのかわからない、何から手を付けたら良いかわからない、
という方もご安心ください。ヒアリングをベースに、対応の必要性・緊急性やスケジュール案などご提案いたします。

対応例：
○勤務間インターバル制度の導入
○フレックスタイム制の導入
○テレワーク制度の導入
○労働時間管理方法の点検・見直し
○残業時間削減のサポートなど

労務リスクの視点だけでなく、組織風土、ビジネス、労働者の視点な
ど、総合的に対応策を検討し、ご提案いたします。

フレックスタイム制導入サポートの進め方（例）
※こちらは一例となります。ご要望などをヒアリングさせていただき、
お客様にあったご提案をさせていただきます。

お問い合わせ、ヒアリング、ご提案

まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
面談にてご状況や課題に感じていることなどをお聞かせいただき、
ご提案書を作成いたします。
ご契約
キックオフミーティング

課題の特定、目指す姿の設定、進め方、取り組みスケジュール、
貴社および当事務所の担当範囲の確認などを行います。

（当事務所にて制度設計、規定案作成、労使協定案、運用方法案を作成します）
方針決定ミーティング

当事務所にて作成した制度案等をベースに制度詳細のすり合わせを行います。
規定、労使協定、運用方法の最終版を作成

当事務所にて決定した方針に基づき最終案を作成します。
お客様のご確認・修正を重ね内容を確定させます。
納品物お引渡し

フレックスタイム規程、労使協定、運用方法や注意点をまとめた資
料、従業員説明資料をお渡しいたします。
アフターフォロー（希望者のみ・オプション）

運用面が心配なお客様にはアフターフォローをいたします。
（顧問契約いただいている場合はアフターフォローにご料金は
かかりません）
・運用方法、労働時間集計のご相談
・適切に運用できているか、改善点はないかなどの点検