労務管理の点検

労務管理とは

労務管理とは、「人の労働」に関する内容を管理することをいいます。
主な業務は雇用契約や勤怠管理、給与計算、社会保険関係の手続き、
安全衛生などがあり、法律に則って管理運用していきます。
そのため、労働者を1人でも雇用すると労務管理をする必要があります。

労務管理が重要な理由

理由①: 法令違反は民事・刑事上の責任を問われるだけでなく、信用の低下に
よって取引先や人材の流出に繋がります。その結果、商品サービスの質が落ち競争力が低下し、会社の魅力は減少、取引先や人材の流出がさらに
加速してしまいます。

⇒法律はもとより社会の意識も年々変化しています。法律、時代の流れ、社会の意識に合わせて、定期的にコンプライアンス点検を実施し、職場
環境と社会情勢のズレが小さいうちに対応していく必要があります。
理由②: インターネット・SNSの普及により、労働者も情報にアクセスしやすく
なり、声を上げやすい環境になりました。法違反行為が拡散されるとブ
ラック企業のイメージがついてしまい、会社の信用が低下してしまいます。

⇒法律は”押し付けられたもの”ではなく”会社を守るためのもの”です。
法律を守ることが会社を守ることに繋がり、職場環境を守ることに繋が
ります。

自社の労務管理がどの程度できているのか知りたい
会社のビジネスや成⾧に合わせて労務管理を見直したい
就業規則の内容と運用が適正か点検したい
労働時間を適正に把握・管理できているか心配
給与計算が正しくできているか不安

アイビー社会保険労務士事務所でできること

労務コンプライアンス診断、就業規則チェック、就業規則の改正など、
運用面、帳簿面の両面からリスクの洗い出しを行います。
また、労務リスクの視点だけでなく、組織風土、ビジネス、労働者の
視点など、多角的にリスクの有無や程度を分析し、レポートにてご報告
いたします。

サポートの流れ

労務コンプライアンスチェックの進め方（例）
※こちらは一例となります。ご要望などをヒアリングさせていただき、
お客様にあったご提案をさせていただきます。

お問い合わせ、ヒアリング、ご提案

まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
面談にてご状況や課題に感じていることなどをお聞かせいただき、
ご提案書を作成いたします。
※特にご不安な点を集中して点検する、全体的に広く点検するなど、
貴社のご状況やご予算に応じて提案いたしますのでお気軽にご相談
ください。
ご契約
ヒアリング及び関連帳簿のご提出

労務点検の範囲に応じて必要な帳簿（出勤簿や賃金台帳、就業規則など）
のご提出をお願いします。また、実際の運用方法などヒアリングさせて
いただきます。
当事務所にて帳簿、ヒアリング内容から
リスクを分析、レポートを作成いたします
分析結果のご報告

当事務所にて作成した分析結果について説明いたします。
また分析結果レポートをお渡しいたします。
アフターフォロー（希望者のみ・オプション）

リスクが発見された場合は、当事務所で改善のサポートをすること
も可能です。目指す姿の設定、進め方、取り組みスケジュールなど
提案いたしますので、ご納得いただけましたら改善策の取り組みを
スタートします。（別途ご料金がかかります。詳しくはそれぞれの
業務説明ページや料金表をご覧ください。）